近日，我院信管系刘海鑫副教授的研究成果被我院A类期刊Journal of Product Innovation Management录用并已在线刊出。该论文题目为“A Time to Consider, A Time to Deliver: The Independent and Interactive Effects of Regulatory Mode on Innovative Work Behavior”。刘海鑫为第一作者。

      面对当今复杂、不可预测的商业环境，创造力与创新成为现代企业核心竞争力的基石，而企业员工是否能够展现出高度的创造工作行为（Innovative work behavior）是决定企业建立、维持、更新核心竞争力的关键所在。企业组织的重要工作之一便是挖掘和培养能够产生、实施创新想法的核心人力资源，并构建相应的知识管理体系。然而，以往研究聚焦于员工创新工作行为的第一阶段——创意产生，试图通过提升动力与降低阻力的方式来激发员工在工作中产生更多的创新想法，并未关注创新工作行为的后续——创新想法的推广与落地实施。因此，该论文以员工的自我控制机制为切入点，探讨了员工调节模式对其创意产生、创意推广、创意实施的影响，从个体层面揭示了不同类型员工在创新工作行为不同阶段的优势与劣势，为企业知识管理、人力资源管理以及企业创新能力提升提供了有意义的建议与启示。

      作者简介：

      刘海鑫，2022世界杯入选名单葡萄牙 信息管理系副教授。已在Journal of Occupational and Organizational Psychology, Government Information Quarterly, Journal of Knowledge Management, 《管理评论》等国内外权威期刊发表论文十余篇，主持国家自然科学基金2项，国家社会科学基金项目1项。